中國人大教授赴意大利講學接地氣 廣受華商歡迎

2019-05-15 作者:admin   |   浏览(192)

中國人大教授赴意大利講學接地氣 廣受華商歡迎


歐洲華商商學院執行院長戴小璋向彭劍鋒教授頒發特聘教授證書。(圖片來源:歐聯網)

  據歐聯網援引歐聯通訊社報道,歐洲華商商學院2019年第三期MBA培訓班日前在意大利米蘭圓滿結業。

  中國人民大學教授、華夏基石董事長彭劍鋒應邀赴意大利講學,並就《組織變革與人才機制的創新》為青年進行了具體解讀。

  逾50多名青年華商參加本期培訓班,通過培訓拓展了青年華商的視野,為華人企業提高管理水平提供了有效的知識依托。

  彭劍鋒將本期培訓課程主題設定為“組織變革與人才機制的創新”,課程內容涵蓋了企業創新驅動與品質發展時代,華人企業所面臨的人才荒與人才困惑,如何構建企業有效的賦能平台,以及華人企業管理機制與人才機制的滯後等問題。

  課程學習形式除了常見的課堂講授與課外交流,還包括了模擬企業經營路演。其靈活的教學方式,通俗易學與接地氣的培訓創新實踐學習體驗,極大地增強了青年華商的學習興趣。

  彭劍鋒說,企業管人才與研發創新人才不是搶來的,也不是簡單挖來的,更不是挖來供養的,而是要構建使創新創業人才脫穎而出的機會與土壤。

  華人企業的發展在用人方面,一定要走向開放包容,只有開放包容的人才文化生態,才能海納百川;多元文化並存,才能聚集創新人才取得創新成果。

  彭劍鋒表示,企業的用人往往喜歡追求人才的完美,但人無完人,通常優點突出的人,缺點也許會更突出。

  因此,在選擇人才方面要尊重其個性,充分發揮其優勢,通過團隊合作,去彌補某些特定人才的缺陷。倘若企業缺失包容開放的生態和土壤,就不會有人敢擔責、敢創新。這樣的企業就難以得到真正的發展。

  彭劍鋒強調,華人企業要求得長遠發展,建立知識共享與團隊智慧學習機制,放大創新創業者在平台上的人力資本效能,借助數字化、智能工具,創新企業人才勞動組織方式與協同創新方式,才能真正走出華人企業家族式和單打獨鬥、不協同、不合作的怪圈。

  歐洲華商商學院執行院長戴小璋表示,人才荒與人才困惑,想用人而不敢用人,是海外華人企業長期以來所存在的通病。華商走出家庭式的經營模式,首先面對的就是如何選擇人才,如何敢用人和用好人的問題。

  戴小璋說,本期培訓班通過彭劍鋒教授具有交流性和貼近華人商圈的分析講解,使很多青年華商得到了新的啟迪,在企業用人方面將會向前邁出一大步。

  特別是彭劍鋒教授所提出的凝聚和激勵企業知識創新者與經營管理人才32字方針,誌同道合,利他取勢;共擔共創,增量分享;相互賦能,自動協同;價值核算,動態進退。在青年華商中產生了極大的共鳴,將對青年華商在今後的經營管理實踐中,產生積極影響。